自我介绍

我性格沉稳，做事细心且条理性强。工作中踏实认真，一丝不苟，具有很强的责任心。同时勤奋，虚心好学，能很快掌握新知识，新技能。在人际交往方面，我乐于与人沟通合作，有着良好的团队精神和沟通协调能力。

能力特长

积极乐观，性格柔中带刚，良好的沟通协调能力，坚韧不拔，较强的工作抗压能力； 娴熟的office办公能力，具备较强的数据分析能力，熟悉人力资源相关法律法规、各模块操作要点，学习能力强。

工作经历

1.人力资源规划： 向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议； 拟定人力资源部年度预算，组织结构，人员方案； 全程参与人力资源九段项目，实现了员工自动自发晋升的模式。 2.招聘与配置 为公司发展进行招聘工作，组织建立企业人才库建设及人才储备管理工作，保证企业所需人才及时到位； 根据岗位要求合理配置，进行岗位定员，控制人工成本。 3.培训与开发 建立培训体系：通过线上E-LN平台与线下专业课相结合的形式实现培训体系落地；整合并协调业务范围内或公司职能部门间资源，组织实施各项线下专业知识培训。 4.薪酬福利 通过分析企业的薪酬战略，并通过外部薪酬调查，确定企业实际的薪酬方案；通过对各部门岗位分析，制定不同的薪酬激励措施。5.绩效管理 根据各部门关键岗位要求，辅导部门提取KPI指标； 指导部门负责人进行绩效管理，循序渐进提高员工技能。 6.劳动关系 根部部分工作岗位的特殊性，申请综合工时制度、不定时工时制度； 处理公司管理过程中出现的重大人力资源问题。《p>
《/p>7.制度体系建立维护 汇编公司整体管理制度，岗位职责和业务流程； 拟定人力资源部基本管理制度、管理机制优化。 8、企业文化建设 独立完成300人年度会议组织，担任总指挥；每年度组织完成员工出游活动、部门团建活动、优秀员工评选等活动。