3年社交平台运营经验，擅长结合热点/热搜事件宣传品牌/产品；  擅长数据分析和总结，制定适合品牌的运营策略，挖掘痛点；  喜欢头脑风暴，提升视频内容点击率与转化率。

1、5年互联网公司 HRBP 经验，2年项目管理经验，半径5人+；

2、人力资源全模块实操经验，0-1搭建薪酬绩效体系、培训体系，建立招聘、绩效、培训等相关人力制度，搭建 OA 系统；

3、省外公司团队搭建及人力合规策略，涉及区域包括成都、南京地区。

北京紫藤康桥科技有限公司 HRBP 2017.03-2023.02

内容:

公司经过从互联网医疗向数字化医疗整合营销的变革过程，原组织架构逐步出现人员、薪资等亟待解决的问题，因此从“人

员管理-薪酬改革-文化落地”三个方向为抓手，支撑转型。

主要职责：

1、设计精英队伍建设访谈提纲，面对面进行访谈，了解业务部门的痛点难点；

2、针对人员需求较大且亟需解决的销售部、内容部进行重点扶持；

3、协助上级进行销售体系的薪酬改革，给出初步设计框架思路，并进行绩效考核；

4、 协助上级将企业文化2.0版本的落地，对各部门 Leader 进行面谈，统筹各部门例会等企业文化落地工作。