广东骏翔宇辉实业集团有限公司 副总裁/副总经理/VP 2013.05-至今
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广东骏翔宇辉实业集团有限公司（ 简称“骏翔宇辉集团” ），前身为“深圳前海骏翔投资有限公司”，年产值150亿，投资运 营30家产业园区，集团总部位于“中国科技之都”—深圳。 骏翔宇辉集团凭借多年的投资、运营、管理经验，为初创型及成长型民营企业提供精准全面的投资管理、资产重组、项目策 划、兼并收购服务，全面助力中小民营企业稳健发展、快速成长。 骏翔宇辉集团主要致力于环保工业园区、商业写字楼、人才公寓的投资运营和物业管理服务，集团全资及控（参）股公司十 多家，已逐步发展成为“产业多元化、发展规模化、经营专业化、管理规范化”的现代化投资集团。
人力行政副总裁 专业培训 年终奖金 定期体检 补充医疗保险
岗位职责:
1全面统筹规划集团及下属子公司人力资源战略和运营工作，制定人力资源政策及规划，负责岗位所辖范围短期及长期决策， 确保人力资源满足业务发展需求;
2参与制订公司发展战略，分析诊断人力资源管理状况并提出解决方案;
3为高层决策者提供有关人力资源战略、组织和人才队伍建设等方面的建议，并致力于提高公司综合管理水平，提供关于人力 资源专业工具与建议:
4协助决策层制定企业发展规划和经营计划，并负责协调部署各职能部门落实执行;
5汇集公司内部信息和市场、竞争情况等外部信息，进行综合分析，协调企业经营发展;
6对全集团所分管的工作进行全面指导、指挥、监督、管理，并执行董事会提出的各项工作指令。
研究生以上学历，人力资源管理专业等 15年以上人力资源管理工作经验，10年以上同级别上市公司或集团化全模块管理经验从业经验者 擅长战略管理、团队建设、组织变革、人才开发等领域 有丰富的人力资源体系搭建工作经验，能有效推动整体组织迭代和优化。
业乔汽车销售服务（集团）有限公司 人力资源总监 2009.08-2013.06
2022年中国汽车经销商发展论坛拉开帷幕，大会上发布了“2022中国汽车经销商集团百强排行榜”。业乔投资（集团）有限公 司（以下简称“业乔集团”），连续11年蝉联汽车经销商百强企业。
1、根据整体发展战略方向，推动公司人力资源战略规划的制定与实施，提高公司整体综合管理水平；
2、完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各 个环节的工作；
3、根据公司整体发展战略，组织修定各项人力资源规划，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要；
4、推进管理团队的建设，塑造、维护、发展和传播公司企业文化；
5、及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。
6、人力资源管理研究生以上学历；
7、五年以上行政人事管理经验
8、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政 策、法律法规；
9、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
10、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
11、具有丰富的人脉和人力资源储备信息。
妙可蓝多（证券代码600882）广泽乳业集团 人事经理 2006.10-2009.07
妙可蓝多从一家地方乳企，跻身成为乳制品细分行业的上市公司，多年来，妙可蓝多人从零开始，以无比顽强的毅力和敢于 担当的精神屡创行业第 一。妙可蓝多企业文化为奋斗者文化包含：一个愿景、一个使命和四个核心价值观。作为致力于员工 安居乐业、实现梦想的平台，妙可蓝多将成为带动行业发展、为社会创造价值的传承百年的企业，成为中国领先、世界一流 的，深受消费者喜爱的乳制品企业，从而实现“员工实现梦想 企业传承百年”的愿景，同时整合全球资源，研发生产适合国 人的优质奶酪产品，遵循用工匠精神做产品的理念，致力于将营养、美味的奶酪及健康生活方式带给广大消费者，实现让奶 酪进入每一个家庭的使命，截止到2021年，年销售额突破28亿人民币。
1、 公司各级员工的招聘面试（重点选拔中高层管理人员）
2、 公司层面的员工培训，员工手册的制定，企业文化手册的制作
3、负责员工培训体系的建立工作及岗位职责的分析工作；
4、负责各类先进评选政策的制定及组织工作。
5、根据公司人员状况制定年度培训计划。
6、组织下属统计完善了公司人才库。对公司人员结构进行了系统分析。计划和审核人力资源管理成本。
7、对公司组织机构设计、人事任免、员工奖惩、人事变动等提出方案和意见。
8、对下属机构及部门同类工作的进行指导，协调各部门之间工作关系。
