自我介绍

熟悉经营规划、行政后勤、人力资源管理、内控体系、5S管理等模块工作，能够独立创建行政和人力资源管理体制、流程和标准，协助制定公司发展目标并在本部门进行分解和落实，对团队打造、团队培训、绩效考核等方面具有一定的理解和执行力，对企业整体运营流程和规划有较深入的理解，能够独立操作项目（包括前期论证，可行性研究、手续办理，计划制定和落实），对企业文化的创建和推进有较深的执行力，有较强的组织和协调能力； 工作认真严谨，思维敏捷，善于挑战自我，勇于承担责任。
具有二级人力资源管理师资格，中共党员。

能力特长

熟悉经营规划、行政后勤、人力资源管理、内控体系、5S管理等模块工作，能够独立创建行政和人力资源管理体制、流程和标准，协助制定公司发展目标并在本部门进行分解和落实，对团队打造、团队培训、绩效考核等方面具有一定的理解和执行力，对企业整体运营流程和规划有较深入的理解，能够独立操作项目（包括前期论证，可行性研究、手续办理，计划制定和落实），对企业文化的创建和推进有较深的执行力，有较强的组织和协调能力； 工作认真严谨，思维敏捷，善于挑战自我，勇于承担责任。
具有二级人力资源管理师资格，中共党员。

工作经历

2002年7月至2007年2月在中国重汽北京4S店从事法务专员工作，具体负责公司法律事务。
2007年3月至2014年8月在安捷高科任综合办公室主任，负责公司行政后勤工作。
2014年8月至2015年5月在汇源集团任人力资源部经理，负责人力资源的规划、招聘、培训、绩效、薪酬及劳动关系的管理、体系建设等。