微创软件（腾讯驻场PM）2021.11-至今
内容：
1、负责外包员工入离职办理；新员工培训等；
2、独立完成部分SSC工作（入离职办理／花名册／请休假流程的使用等）
3、为腾讯外包员工举办有创意的活动，关注员工的工作和生活，提前做出相关的方案预警，积极主动 帮 他们解决问题；
4、利用最新的政策法规，优化人力资源制度和流程，规避法律风险；
5、负责员工流失管控。问题触达，分析，解决方式，执行落地等；
6、参与人才发展、文化建设、员工关系等工作。
软通动力2020.7-2020.2
高级专员| SSC 内容；
1.参与公司招聘面试工作
2.解答员工及分子公司内部人员关于人力相关政策咨询
3. 负责工作居住证、积分落实、残保金、社保及公积金等业务的管理
4. 负责入转调离异动等 流 程正常运行
5. 负责内部合同、档案、人员信息、 台账、绩效核发等工作
业绩；增减员 1000 人/月， 医保报销 100 份/月，协助电子签上线， SVN 测试及教程使用
莫林艺术馆 2017.6-2020.6 人事经理 | 人力资源部 内容；
1· 负责组织公司人事、公司规章制度、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作；
2· 负责组织制定公司各部门的员工工作标准；
3· 负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额 的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费；
4· 负责编制年、季、月度招聘计划和工资计划。抓人员调配的基础管理工作，严格实行岗位调令制度，抓好人员的 合理流动和安排；
5·组织建立和健全人事、薪酬统计核算标准。定期编制薪酬、人事统计报表，及时择写人员利用、劳动报酬统计分 析报告；
6· 负责抓好公司劳动纪律管理工作。严格考勤制度，定期检查劳动纪律；
7· 负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等人事系列化 基础管理工作；
8· 负责核定各岗位的工资标准。认真做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、费用的报批和审核工作；9· 负责组织公司办公用品定额拟定、修改、补充、审批、实施工作；
10·配合做劳动安全教育，参与员工作伤亡事故调查处理，提出处理意见；
11·按时完成公司领导交办的其他工作。
业绩：搭建人力资源体系，健全培训部门，制定KPI考核机制，制定公司的员工手册及完善了新的制度，员工关系 及薪酬福利做出改变及落实，文化建设及其他工作的开展及落实等
友为投资 2015.10-2017.5 人事主管、人力资源部内容；人事工作；
1 .建立健全公司招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等人力资源制度建设
2 . 负责公司各项规章制度的梳理、推行和监督的工作
3 . 负责岗位制订，组织编写岗位说明书
4 . 负责根据公司人员需求制定招聘计划并完成，建立人才储备，拓展维护评估各种招聘渠道，定期进行招聘 情 况的汇总分析
5 . 负责开展新员工入职培训、 引荐新人介绍
6 . 负责公司绩效考评、统计绩效考核结果，执行公司奖罚、晋升制度，监督各部门根据考核结果改进绩效
7 . 负责薪酬和五险一金的核算缴纳，员工薪资、福利、奖罚的调整
8 . 负责员工劳动合同的签订、变更、续签等工作： 员工的入职、转正、调岗、晋升、辞退、离职、退休等人 事 异动手续办理： 调解和处理员工提出的申诉意见与劳资纠纷
9 . 负责员工通讯录的更新、管理、员工档案及各类文件的管理、存档
10 . 做好部门的法律法规搜集工 作
行政工作：
1 . 负责行政组织员工活动、生日会、 团建、公司周年庆及年会的规划、举办和物品采购
2 . 负责行政固定资产的管理、办公用品管理、公司礼品管理等工作 3 . 完成领导安排的其他工作 帮助财务做一些出纳、发票打印、 申报报税等
业绩；公司后期的管理，人员的配备，物品的购买等
