2020.08-今 忻州涌盈环境建设有限公司 总经理助理
工作描述:
汇报对象:总经理:
下属人数:7人(总经办主任、秘书、文员、司机:定襄五台分公司工程部长、内動、司机);
工作职责:1、负责根据公司发展战略制定年度任务目标;2、负责组织公司年度任务目标及经营计划在各个部门、分公司的分解:
3负责经营定4负责、经营划会议组织:5负责、经营划会议事项督办;6、负责月度经营总结:7、鱼责都据公司经营策略及经营计创调，调整目度经营计划;8、责协助总经理实成各部门、分公司业务单位的组织协调:9、联系相关政府部门，收集政策信息，为公司争取政策资金;10、负责定襄五台分公司总经理职务，全面推进分公司业务
工作业绩:1组织召开集团半年度总结分析会(主要对全年度目标完成情况进行梳理，汇总各分子公司工作困难，推进集团年度
目标顺利安成)7、协调各单位组织制定2021年年务标(地开标地易标、产业运营投资标、回款目标等);3、定襄五台政府关系全面对接、定赛 22000亩高标田项目批复挂网公示及招标、新增耕地 700 亩土地开发项目立项、800亩盐碱地流转谈判、申请高标项目扶贫款50万元已到公司账户、
五台5000亩未利用地项目对接土地局放入十四五空间规划等相关工作。
离职原因:单位离家较运，短期出差可以，因孩子较小无法长期驻外，考虑回太愿工作，目前在职
其 他:证明人集团副总 赵磊 17763548348
2012.06-2020.08 北京君合鼎升投资发展有限公司 董事长助理/行政人力总监/酒管公司副总
工作描述
汇报对象:董事长(董事长兼总经理);
下属人数:100人左右(董事长司机:办公室主任、人事主管、专员:行政主管、专员:公司前台;物业公司员工;酒管公司员工)工作职责:1、协助董事长制定公司战略规划，编制公司年度工作计划，定期检查评估公司年度重点工作的执行情况，并提出预警
或建议;2、编制季度、半年、全年经营管理目标，并监督完成情况，组织经营分析会议并提出改进建议;3、协助董事长开展集团各部门、下属子公司之间的日常管理工作;4、组织公司制度体系、业务流程的总体规划建设，实施动态管理并组织及时改进:5、负责建立、完善公司合场内控体系，推进风险管理体系建设和宣教:6、协助董事长进行对外接待、商务谈判、外部公共关系的开展。起草整理发言稿、文书、报告等材料;7、组织公司各专利、科技创新的申请和管理。童责印章、印黎及重要资通文件的正确使用和管理:8、全面负责总经办、法律事各、行政、后勒保障、档室室的管理工作:9、负责部门团队建设，完成董事长交办的其他工作。
工作业绩:1、负责君合鼎升公司集团化建设事宜(所有组织架构的规划设计及所有高管的招聘、考评;标准化制度、流程、表单
台账的拟定、过会、培训、执行:集团年度人力行政成本的预算、执行、控制:)2、参与中石化九普油库土地的谈判。租赁、开发、招商事官:山大商各学院附近药厂地皮的谈判流转事官:海南三亚半亩田农场考赛、谈判事官;3、酒管公司与铂涛集团谈判加器、摘神事官，对接铂涛集团不同品牌区域色责人、美团公司不同区域备责人相关业务事官;4对接酒管公司所有相关联政府单位具体事宜(公安、消防、卫生、药监)5、集团信息化建设、酒店系统建设、农业公司线上销售会员系统等:
离职原因:工作八年，公司业务收缩，想换个环境学习发展
其 他:证明人集团人事 李婧 18935400614 2009.03-2012.05 太原万达广场有限公司 综合部经理
工作描述:
汇报对象:山西公司总经理、行政副总;
下属人数:15 人左右(司机:人事主管、行政主管、IT 专员:公司前台;员工餐厅、保洁:);
工作职责:1、拟定岗位人员合理配置方案，负责员工招聘、解聘、岗位调配方案的组织实施;2、建立人才评估体系及薪酬管理和
福利体系，建立激励机制，为薪酬决策提供支持，提升投入产出效率。3、根据公司对绩效管理的要求，制定薪酬绩效评估系统，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制; 4、树立清晰的人才观，人才标准，设计成长路径及人员培养方案，制定和实族人才发展计划并跟讲实施，同时做好人才的培养、选费、评估，在公司内部推动人才梯队打造:5、建立有效和多样化的信息渠道，保证组织中信息的通畅，建立良好的团队氛围，推动公司文化落地和业备的发展:6、织制售行政部工作发展理划、计划与方案:7、组织制定行政管理理意制度及督促、检查制度的营彻执行;8、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议:9、起草及归档公司相关文件;10、搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记:11、组织好来客接待和相关的外联工作;
工作业绩:1、协助行政副总与太原市政府成立拆迁指挥小组推进龙潭湖拆迁工作;2、全面独立组织公司年会、团队拓展等员工活
动，配套详细的活动方案、预算及资金来源(万达公司内部无相关预算);3、对接招待万达集团审计部相关工作;4、对接公司所有外联接待工作;5、公司列会的组织、会议纪要、重点事项督办、招聘专业工程师等空缺岗位;
离职原因:全国性公司本地招聘人员、各岗位尤其高管岗位更迭频繁，无法长期沉淀发展;
其 他:证明人设计部经理 姜峰 18636153183
:核心优势
工作经验:本人毕业后从行政人事基础岗位开始发展、经历全国性公司及本地化公司锻炼、接触业务涵盖地产
