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热门搜索: 销售        德州    2022    外贸    计算机    2023    监理员    德州销售    会计    生产主管    行政   
马玉
35 岁 工作 十年及十年以上 本科 离职-正在找工作
德州市 美术学... 6万
行业:文体/教育/培训类

张庙幼儿园 2020.03-2022.01 

临邑县教育局 教师 

内容:

学前适龄儿童的教学

经纬小学 2011.09-201812 

北京经纬小学 小学教师 

内容:

小学教龄十余载,热爱生活,热爱学生,一对一,集体教学经验

重庆人文科技学院 本科 美术学 2007-2011 

优秀教学信息员国家奖学金国家助学金三好学生优秀学生各种委员会

加入中国共产党


电话沟通
武新宇
21 岁 工作 三年 大专 离职-正在找工作
德州市 建筑工程技... 6万
行业:计算机(IT)类

在暑假期间曾经外出打工,体验过生活,也曾在学校参加了许多社会实践活动,丰

富了自己的人生阅历和生活经验。


2016.6-20196就读干汶上圣泽中学

2019.09-2021.06就读于滨州职业学院


电话沟通
陈淑佳
21 岁 工作 三年 大专 离职-正在找工作
德州市 商务日语专... 6万
行业:物流/贸易类/采购类

校园经历

2019-2020学年度获得“优秀学生标兵"称号

2020年在系级演讲比赛中获得二等奖

参加创业培训获得山东省职业技能培训合格证书考取普通话二级乙等证书

2021年参加情景剧比赛获得三等奖

2021年春节期间积极参与抗疫,被评为“杭疫优秀志愿者"

2021"福布斯世界记录阅读挑战"项目中,被授予亚太区"校园青年志愿者"称号

担任组长,帮助老师完成级小组管理工作下半年实习期于北京热景生物担任质检一职2022年顺利完成实习工作,并获得优秀毕业生。

实践经验

夏津旭通运输有限公司会计 -负责协助部门清点运输物资-进行市场调研,并撰写活动方案策划 -协助参与线上线下的营销活动。


技能证书

普通话二级乙等 创业培训合格证书 

所获荣誉

2019年获得优秀学生标兵奖学金

2020年获得演讲比赛二等奖

2021年获得情景剧比赛三等奖


电话沟通
吴志飞
20 岁 工作 三年 中专 离职-正在找工作
德州市 计算机... 6万
行业:销售类

华道信息科技(德州)有限公司 2019.09-2020.06 

催收员

内容: 

1.针对银行欠款客户进行联系让其还款 ;

2.针对逾期欠款忘记还款的提醒还款;

德州鸿联九五信息科技有限公司 2018.08-2019.07 

淘宝维权 客服专员 

内容: 

1、处理淘宝天猫客户和商家产生的矛盾 ;

2、帮客户和商家去沟通运费以及取得结果;


劳动服务技工学校 中专/中技 计算机 2016-2018 

电话沟通
冯良涛
33 岁 工作 十年及十年以上 高中 离职-正在找工作
德州市 15万
行业:工业/工厂类

富智康精密电子(廊 富坊)有限公司 坊 生产部长 生 2008.09-至今 电子/半导体/集成电路 8001-10000元/月 一,2016年10月—至今从事CNC生产部长 

工作执掌; 

1.新产品评估,风险评估及优化,CNC制程开发(华为,小米,魅族,黑 莓,Moto,Nokia等)

2,管理新项目生产排配,生产交货管控,生产资源评估规划,协调等 (Layout优化)

3,建立品质标准,与QE制定GRR盲点测试

4,制定干部学习计划(IE七大手法/QC七大手法/八大浪费/九大步骤)

5,新产品量试CNC制程主导及推动,产品验证及改善

6.新项目CNC制程量产爬坡,C/T,良率快速提升

7,量试,量产,CNC制程Top Issue改善及异常处理

二,2013年5月—2016年10月从事成型厂生产课长 

工作执掌; 

1,生产/物流/加工/操作员/物料烘烤/品质等1000+人,组织协调各项工 作顺利展开 

2,规划统筹优化厂部项目顺利开展 

3,规划新项目相关的人,机,料,法,环等资源规划 

4,负责课内运营/各项KPI达标/各线组绩效管理 

5,客户需求管理,依照要求确认生产计划达成 

6,依照生管排配计划展开物料需求,确保生产需求 

7,量产项目排配/流程/交货等异常处理 

8,重点模具维修进度,备品请购与管控 

9,MRP&系统BOM基本数据的查核与维护 

三,2011年12月—2013年5月从事成型厂加工组长 

工作执掌; 

1,及时传达各项政令要求 

2,严格执行上级主管的工作方针,及时完成主管交代的各项任务 

3,保证组内的各项KPI指标(排配达成率/良率/损耗/离职率/UPPH等) 

4,督导加工区各线组区域内的(8S/纪律/安全)执行到位 

5,展开教育训练,进行新员工/多能工/优秀线长的培训 

6,重大项目2H数据收集公告 

7,生产现场巡查,跟进各段2H生产状况,协助处理生产异常,保证排配 按时完成 

四,2009年10月—2011年12月从事成型厂加工线长 

工作执掌 :

1,按时完成当班排配与上级主管交代的任务 

2,在工作中与员工,周边人员沟通协调,及时处理各种突发异常 

3,随时巡线,查看作业员的作业手法及加工产品的品质 

4,督导员工按照SOP作业,保证品质与安全 

5,生产中问题回馈追踪改善,不良修复

集团优秀之星 获得时间:2011年08月 

优秀主管 获得时间:2016年06月 

优秀技能能手 获得时间:2019年10月

电话沟通
王赛男
27 岁 工作 三年 本科 离职-正在找工作
德州市 英语... 6万
行业:物流/贸易类/采购类

山东省德州市振华建安集团 新媒体运营   2021.01-至今

负责企业微信公众号、官网、信息化系统运营,涉及排版、视频录制剪辑等,兼顾下发文件、企业展厅讲解维护及党群工 作。
菏泽学院 本科 英语   2019-2021
电话沟通
侯晓龙
32 岁 工作 十年及十年以上 大专 离职-正在找工作
德州市 电气工程及... 6万
行业:销售类

2019/5 – 至今 联动云 城市经理 互联网/汽车租赁| 企业性质:民营| 规模:1000-9999 人 

岗位职责: 

1、负责德州区域内订单业绩指标的完成;

 2、德州区域内网点新增、优化选址提报至拓展部进行网点复核; 

3、地推计划的落地执行开展工作,完成区域内首消会员指标; 

4、车辆不定期抽查盘点,确保资产安全; 

5、需送修、首保、索赔车辆安排(合作修理厂上门维修取还车); 

6、管理运维完成区域内调度、加油、救援指令发起,过程监控,负责运维专员 的排班管理; 

7、其他区域内需要配合完成的工作。 

工作业绩: 

1、2019 年德州区域日单整个济南分公司第一名 

2、德州区域内人员稳定两年内无人员离职 

3、德州维修厂维修占车率最低 

4、2020 年公司地推 PK,新用户注册德州在济南分公司第一 

2017/5 – 2018/8 ofo 共享单车 运营经理 互联网/电子商务| 企业性质:民营| 规模:1000-9999 人 

岗位职责: 

1、负责德州整个业务区域的全面经营管理; 

2、有效激励团队,协同城市经理制订经营策略,落地执行; 

3、把控投放、维护、推广、运营等多个环节,形成高效组织并不断优化流程; 

4、关注数据,依据数据分析反馈城市经理调整经营策略; 

5、反馈市场动向,为城市经理决策提供依据; 

6、处理公共关系,配合政府完善单车出行规范。 

工作业绩: 

1、 成功开城德州,组建 11 人的强执行力团队 

2、对接市各级主管部门建立合作机制,建立山东首个小黄车合作示范县 ;

3、带领团队取得 2017 年 9 月份车均单全战区第一名,2018 年 4 月份月卡销 售 PK 全国第二名。

 2014/09 - 2016/10 美团外卖 BD 经理 互联网/电子商务| 企业性质:民营| 规模:1000-9999 人 

岗位职责: 

1、负责公司销售业务及日常管理,带领销售团队,完成绩效目标; 

2、根据销售任务制定本部门的销售策略及计划,并跟踪实施,定期向上级做汇 总报告; 

3、执行公司销售策略,督促各项销售制度及流程在本公司内的有效执行; 

工作业绩: 

1、成功组建销售团队完成聊城和德州学校和白领空白市场的开发; 

2、通过对 BD 的培养培训,组建强有力的兼职团队,成功碾压竞对,取得了市场份 额的第一名; 

3、工作期间多次获得“签王之王”等荣誉称号; 

2013/07 - 2014/08 拉手网 销售经理 互联网/电子商务| 企业性质:民营| 规模:1000-9999 人 

工作描述: 

1、负责指定区域的市场开发、客户维护和销售管理等工作; 

2、负责所属区域的产品宣传、推广和销售,完成销售的任务指标; 

3、制定自己的销售计划,并按计划拜访客户和开发新客户; 

4、协助销售主管制定销售策略、销售计划,以及量化销售目标; 

5、从交易数据中发现问题,辅导下属改进并持续优化策略和计划; 

6、总结梳负责指 工作业绩: 2014 年 6 月 拉手网“新人秀”第一名

2010/09- 2013/07 威海职业技术学院 电气工程及其自动化 大专
电话沟通
李岩
23 岁 工作 三年 本科 离职-正在找工作
德州市 土木工程专... 6万
行业:房地产/建筑施工类

2016.06-2016.08 山东省德州市万达广场巴蜀诱惑店 后厨 

工作描述:

1.进行菜品的分类、初加工; 

2. 进行菜品的抓料及摆盘; 

3. 对每天消耗的原材料进行统计,确保第二天能满足正常需求; 

2018.06-2018.09 天津荔隆时代广场 后勤保障 

工作描述:

1.配合行政部门管理大型设备,并负责设备的检查、维修等工作;

2. 负责检查所有公共场所的环境卫生状况,对保洁工作提出建议与整改; 

3. 负责日常店铺的水、电及各种管线的维修工作; 

2019.06-2020.12 铁正监测科技有限公司 测量员 

工作描述:

1.2019 年 6 月至 2020 年 8 月期间主要负责连徐铁路站前二标三分部路基 及过渡段(共 4.3 余公里)的沉降观测工作, 通过布设控制网,按相关精度要求, 主要对路堑段路基面、桥涵过渡段、路堤本体沉降观测,过渡段不均匀沉降观测等。 同时在 2020 年 12 月份在进行路基预评估阶段提出意见,确保了后续路基的施工。 

2.2020 年 8 月至今主要负责南崇铁路三标基坑以及明挖段(共计 3 公里) 的监控量测工作。主要检测地表沉降、桩体深层次水平位移、桩顶水平及竖向位移、 地下水位、管线沉降、基坑及明挖附近的建筑物沉降、钢支撑轴力的监测工作。


2017.09-2018.06 山东英才学院建筑工程学院学生会 宿管部部长 

• 任期一年,带领部门 25 人 

• 组织建筑工程学院违禁品展览会

电话沟通
崔永菲
25 岁 工作 三年 本科 离职-正在找工作
德州市 市场营销... 6万
行业:文体/教育/培训类

潍坊科技学院 本科 市场营销 2020-2022

本科期间,担任社区志愿服务二队副部长,荣获“省级优秀毕业生”荣誉称号、“优秀共青团员”荣誉称号、校级优秀奖学 金、国家励志奖学金。

潍坊科技学院社区志愿服务二队 一年 2020.10-2021.10

担任社区志愿服务二队副部长期间,积极做好上传下达任务,服务老师和同学,积极组织并参与学校志愿服务活动。
大学英语四级 教师资格证(小学) 普通话二级甲等 驾驶证C1
电话沟通
史海潮
52 岁 工作 十年及十年以上 大专 离职-正在找工作
德州市 30万
行业:行政/人事类

浙江豪贝泵业股份有限公司   

工作时间 2020 年 3 月-2021 年 12 月 担任职务 行政副总

公司基本介绍 

浙江豪贝泵业股份有限公司位于温岭市大溪镇,是一家专业生产水泵的股份制企业,公司创立于 1997 年,公司占地面积 55000 平方米,建筑面积 110000 平方米,员工总数有 500 余人,年产值达 4.8 亿。 

主要工作业绩 

1、公司理念梳理:依据公司发展的实际情况及未来战略,使命、愿景及核心价值观的制定及宣导; 

2、公司组织重新调整,成立五大中心制管理,营销中心、生产中心、质量技术中心、行政中心及 财务中心,完善五大中心管理职能,并建立公司核心领导团队; 

3、完善各中心岗位人员定岗定编工作及部门考核工作; 

4、在公司全面推行 OPL(单点培训)工作,全面提升员工工作技能; 

5、 完善营销中心工作职能,补足市场开发能力及售后服务职能;

6、 在公司推广 OKR 目标及计划管理,全面提升公司目标及计划管理水平; 

7、 强化生产计划准确性和权威性,实现计划、采购和物控一体化管理,有效提高生产效率; 

8、 在公司全面推广主任以上人员每月初进行一次工作述职及工作点评,提升管理人员工作水平; 

9、 在公司信息数字化科,全面公司数字化工作,用数据推动公司发展。

宁波东大空调有限公司   2012 年 2 月-2019 年 10 月 担任职务 副总  

公司基本介绍 

宁波东大空调有限公司有限公司是从事热回收新风换气产品生产的专业科技产业公司。目前是国内 规模最大的热回收式新风换气设备制造企业之一。公司成立 2002 年,位于浙江宁波余姚市。 

主要工作业绩: 

1、依公司经营目标为导向,实现经营和内部管理一体化运作,从而保证公司战略目标实现; 

2、 建立公司营运管理体系(战略、组织、流程、绩效和信息化); 

3、利用月初问题清单+月底价值成果展示,建立问题解决管理机制; 

4、建立与推行改善提案制度及月度主题活动等改善活动,从而大大提升公司管理水平; 

5、开展 公司内部季度干部述职制度,提升组织管理能力及干部管理水平,从而保证公司战略实现; 

6、为了提升公司产品销售能力,分别建立北方营销中心(北京)和南方营销中心(杭州)。

香港惠州福和纸业集团 工作时间 2008 年 2 月-2011 年 12 月 担任职务 人力资源总监 

公司基本介绍 

香港惠州福和纸业集团成立于 1996 年,工厂位于惠州博罗县园洲镇,紧靠东江,毗邻东莞,占地 面积 243 亩约 16 万余平方米。厂房面积达 4 万多平方米,全厂生产人员约 2300 人,是一间港资企 业,投资总额 7800 万港元。年产生活用纸、工业用纸等各类纸品 9 万余吨,年分选处理各类废纸 20 余万吨,已成为广东省最大的废纸分选中心及生活用纸的重要生产企业之一。 

主要工作业绩:

 1、依据人力资源三大支柱的现代理论,提高人力资源组织管理能力和战略管理能力; 

2、建立起员工四大管理机制:员工牵引机制,员工约束机制、员工激励机制、员工竞争和淘汰机 制;最大限度调动员工工作积极性; 

3、导入信息化工作,提高人力资源工作效能,如:日常事务、员工培训、内部沟通等信息化;

 4、建立和完善公司人才发展体系建设,包括:能力素质模型、任职资格体系及人才培养方案设计 及推动落实; 

5、用营销思维开展招聘工作,提高招聘效率; 

6、提升人力资源对公司战略支撑、业务增长、员工发展三大核心价值和贡献; 

7、负责完善公司年度晋升晋级及人才盘点工作,建立公司人才库,解决用工短缺问题。

华宇电脑(江苏)有限公司工作时间 2002 年 9 月-2008 年 2 月 担任职务 总经理助理 

公司基本介绍 

成立 1989 年的华宇集团,由研发及生产制造膝上型计算机产品之创始公司成长为至今拥有 信息、无线通信、光电、显示器、能源储存装置等设计和制造生产能力的多角化大型国际企业集团, 下辖 7 个子公司,大陆占地 1700 多亩。华宇电脑有限公司有员工 1500 多人,主要产品手提电脑和 服务器。主要和惠普、戴尔等世界知名公司合作。 

主要工作业绩 :

1、以公司战略管理和目标管理为龙头,全面推进公司精细化管理; 

2、建立分公司的工作资讯采集系统,锁定系统运营各个环节; 

3、制定分公司责任和业绩指标,通过指标体系管控各分公司运作和目标达成; 

4、和分公司领导签订军令状,促使公司整体战略落实; 

5、建立起公司的组织管理体系、干部管理体系、人才管理体系及员工管理体系

广东 SONY 大东-駿通电子有限公司 工作时间 1997 年 10 月-2002 年 9 月 担任职务 人事课长 

公司基本介绍 

大东-骏通(东莞)电子有限公司于 1993 年 12 月 29 日注册成立,外商独资企业,由大东塑胶公司和骏 通电子公司组成。塑胶外壳及塑胶配件全部由公司自己完成。位于东莞市常平镇,公司全部生产 SONY 组合音响、电子钟、收录机、录音机芯(唱机机芯)、耳机、遥控器、数字录放机、热升华数码相片 打印机、充电式电源组件、电源供给器、电源转换器和充电器、TFT-LCD 平板显示屏、数字放声设 备等,产品全部出口.公司平均每月在职员工达 6500人,高峰期达到 8600人,驻厂外籍管理人员来自 日本、韩国、台湾、香港等国家及地区。 

主要工作业绩:

 1、先后从事过人事课长、教育课长、资材课长、制造课长等职务,对自己全面了解流程和提升管理 水平帮助很大; 

2、熟悉国际上先进的管理模式,对生产型企业各业务模块有实操经验; 

3、经常性参加公司内部和外部培训等,掌握了不少西方管理理论和方法; 

4、 曾在日本参加 3 个月的 WORK CELL 培训和学习。

融合中西管理思想和理论,可以术和道的层面解决公司日常出现各种管理问题; 

多年来一直就职日企、台资、港企大型企业,有国外先进企业的管理理念和管理方法。

电话沟通
常军
42 岁 工作 十年及十年以上 本科 离职-正在找工作
德州市 人力资源管... 30万
行业:行政/人事类

2014.11—至今 山东新凤祥集团祥泰置业国际 人力资源总监

公司简介: 

山东祥泰置业开发有限公司隶属新凤祥集团,总资产近 50 亿元,累计已开发面积约 160 万㎡,主要业务涉及商品房开发、工程技术管理、景观设计与施工、物业管理、产业新城开 发运营、养老地产、酒店餐饮、旅游开发等多个板块。 历经数年发展,依托于地方知名产业平台与资本平台,抢抓中国新型城镇化建设发展历 史机遇,祥泰置业几经组织战略变革,不断引进高端专业人才,引入先进的地产经营理念, 积极参与地方城镇化规划建设,将建设“高起点、高规格、高质量”的精品工程作为打造品 牌的重要举措,用崭新的思维,引领一方地产市场。 面对新的历史发展机遇,祥泰置业将立足聊城,布局全国,放眼世界,努力打造“国家 级生态工业示范园区”祥光新城,并逐渐形成成熟的商业运营模式。 全体祥泰人将秉承“诚信、敬业、尊重、创新、共赢”企业文化理念,采用先进的设计 理念和严格的管理监控体系,持续提升项目综合品质,建精品工程,筑百年祥泰,持之以恒 将祥泰置业打造成为房地产开发、物业管理、酒店餐饮管理、商业运营、养老医疗、旅游开 发的综合集团化公司。

 职位职责:

1、根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划,参与公司重大人事决策,定期组织收 集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持, 定期组织收集员工想法和建议; 

2、根据公司的情况,组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制 度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序,并组织实施; 

3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公 司组织结构设计提出改进方案;

4、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制; 

5、制定公司年度人力资源需求计划,组织人员招聘过程,制定公司培训计划,组织人员参 加培训,评估培训效果; 

6、负责组织公司员工的考核,处理员工针对考核结果的申诉,依据公司工资总额,编制公 司年度薪资调整方案,审核公司员工每月的薪酬,负责处理各种与劳动合同相关的事宜; 

7、负责将部门工作计划分解到个人,并监督计划完成情况,评价考核下属员工工作完成状况,控制部门预算情况。 

8、目前给外派到青海筹建一家国际品牌的 5 星酒店代理老总 

2018 年 3 月至今 2010.11—2014.11 南通恒诺国际酒店 人力资源部经理 2010.11 —2012.3 主管 这家酒店也是从筹建开始从 0 到开业 

职位职责: 

1、 制定、执行公司人力资源规划; 

2、制定、执行、监督公司人事管理制度; 

3、招聘:制定招聘计划、策划招聘程序、组织招聘工作;安排面试、复试、综合素质测试; 

4、绩效考评:制定考评政策、统计考评结果、管理考评文件、做好考评后的沟通工作、不 合格员工的辞退; 

5、激励与报酬:制定薪酬政策、晋升政策;组织提薪评审、晋升评审; 

6、公司福利:制定公司福利政策、办理社会保障福利; 

7、人事关系:办理员工各种人事关系的转移; 

8、教育培训:组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续; 

9、与员工进行积极沟通,了解员工工作、生活情况。 

2005.10—2010.10 中国路桥集团 车队长 负责在海外非洲埃塞俄比亚项目车队管理 

职位职责: 

1、认真学习贯彻国家及行业主管部门关于道路运输,安全生产的法律法规及相关规定,负 责车队管理工作; 

2、严格执行公司各项安全生产岗位职责,岗位操作规程,安全生产应急预案,安全考核奖 惩 等各项规章制度; 

3、认真落实公司安全生产年度工作计划,并细化分解与驾驶员签定安全生产责任书; 

4、负责驾驶员的管理,考核工作,监督驾驶员的驾驶证,从业资格证按规定时间检审,对 驾驶员的违章行为按照公司制度进行处罚;

5、负责营运车辆的管理和调度工作,按期进行车辆年检,综合性能检测,二级维护,及时 修理和排除车辆故障,确保车辆技术状况完好; 

6、负责对营运车辆保险的管理,按期投保,确保车辆保险不脱期; 

7、组织车队安全生产例会和驾驶员安全教育培训; 

8、负责建立营运车辆档案,营运车辆技术档案,驾驶员档案。 

1997.09—2005.09 徐州矿务局小车队 车队调度 

职位职责: 

1、热爱公司,爱岗敬业,自觉维护公司的和谐、团结和稳定,自觉维护公司良好形象严格 履 行公司岗位职责,全面完成各项工作任务; 

2、维护公司正常的运营秩序,能独立准确、快捷、合理调度车辆,保质保量完成运输任务; 

3、熟悉车辆及司机的技术状况,熟悉调度工作的各个环节,掌握工作程序; 

4、及时填写约车,定车,发车记录,交接班时做好记录,交待清楚需跟办的遗留事项; 

5、严格执行考勤制度,登记司机出勤情况,记录司机的出车情况,车辆的动态情况,初审 司机路单,发现问题及时上报,互相沟通; 

6、机动灵活,准确无误地进行调度,千方百计提高车辆周转率; 

7、认真填写调度日志,严禁弄虚作假,做到无差错、无遗漏,并按时整理、上报; 

8、完成领导交办的临时性工作。

1994.09—1997.07 徐州技师学院 机电工程自动化 大专 统招 

2011.09—2014.01 郑州大学 人力资源管理 本科 自考

电话沟通
郑云涛
40 岁 工作 十年及十年以上 本科 离职-正在找工作
德州市 工业设计... 12万
行业:工业/工厂类

滨州戴森科技轮毂制造有限公司 2016.08-至今 生产经理 薪酬状况:14000 元/月 工作地点: 山东 所在部门:热工车间 汇报对象: 生产副总 下属人数:210 人 职责业绩:

工作描述: 

1、生产经理对总经理(分管副总经理)负责,在公司生产副总经理领导下,全面负责部门 各项管理工作 。

2、负责部门生产、质量、安全及设备的管理,确保各项指标的完成。强化生产经理是“产 品质量第一负责人、安全生产第一负责人”意识。 

3、组织实施公司下达的生产计划,全面完成生产任务。 

4、负责贯彻落实公司会议精神、各项管理制度与措施。 

5、负责部门的人身、设备安全,确保安全文明生产; 

6、负责管好、用好、维护、保养好在制品、设备、附件、工具、量具及工位器具。 

7、负责部门员工的日常管理,不断提高员工综合素质。 

8、对本部门的工艺纪律执行情况负责。 

9、对部门各类报表、原始资料的及时性、真实性负责。

10、有权调整部门内的劳动组织和调配职工。 

11、有权按有关规定对部门员工提出奖惩建议。 

12、有权对上道工序转来得不合格产品提出异议。 

13、有权对部门条件无法满足制造质量要求的生产计划提出申诉和修改意见 

山东魏桥铝电有限公司 2015.07-2016.08 安全员 薪酬状况:5000/月 工作地点: 滨州 所在部门: 汇报对象: 班长 下属人数:0 人 

职责业绩:

1、在车间主管的领导下,负责车间的安全技术工作,贯彻上级安全生产的指示和规定, 并检查督促执行。在业务上接受安全环保部门的指导,对班组安全员进行业务指导。有 权直接向安全环保部门汇报工作。 

2、、负责或参与制定、修订车间有关安全生产管理制度和安全技术操作规程,并检查执 行情况 

长安汽车股份有限公司 2014.07-2015.03 设计师助理 薪酬状况:4000 元/月 工作地点: 保定 所在部门: 汇报对象: 设计师 下属人数:0 人 职责业绩:

工作描述: 协助设计师修改图纸,对图纸按要求进行修改。

项目经验 

提高产品金属利用率的研究 

2017.06-2018.01 技术支持 所在公司:戴森车轮科技有限公司 

项目描述:

通过研究不同产品的造型特点及产品状态,研发通用类减重方案,保证该方案适用于公 司 80%的产品,提高金属利用率,降低制造成品! 

项目职责:根据产品特点,针对每款产品制定减重方案。事后对所有方案数据进行整理,确定通用 方案。

 项目业绩:截止目前公司 35%的产品已完成减重,成本每年直接节约 1500 万左右。

1、2017、2018 连续两年年被评为公司年度优秀员工; 

2、获取两项国家专利,一项发明专利、一项实用新型专利。 

3、2017 年至今共参与负责三项公司研发项目并负责编写项目立项书!2017 年至 2018 年初,参与 负责公司“提高金属利用率”的项目研发,该项目已完成并为公司每年节约 2000 万制造成本。 

4、自 2019 年 4 月份接手以来部门合格率上升 10%,达到国内领先水平,生产效率提升 13%,部门成本 降低 15%左右。部门无安全事故发生。

熟练使用 office、CAD/3DMAX/CAXA/犀牛/PS 图软件
电话沟通
李扬
23 岁 工作 三年 本科 离职-正在找工作
德州市 英语专业(... 6万
行业:文体/教育/培训类

2021.3-2022.2 北京高度教育 英语老师 

工作描述: 

1、初中阶段英语学科 1v1 以及班课教学; 

2、线下授课及线上直播授课两种形式相结合; 

3、续班期时与家长进行沟通完成续费工作。 

2020.11-2021.1 槐荫区大为教育(实习) 英语老师 

工作描述: 

负责机构中一切英语相关的教学工作,主要为小学阶段的 1v1 英语教学和小班辅导。

2019.8-2020.8 乐陵市育英乐知教育(兼职) 英语教师 

工作描述: 

1、针对学生情况,对其进行一对一授课; 

2、定期测试,检验学生辅导成效;辅导、批改学生作业; 

3、负责学员课程辅导和答疑,作业和考卷批改等工作; 

4、初中英语小班制教学。

现持证书:普通话二级甲等,英语四级证书,初中英语教师资格证
电话沟通
魏承振
34 岁 工作 十年及十年以上 大专 离职-正在找工作
德州市 人力资源管... 20万
行业:工业/工厂类

2010.6 - 2012.11 新凤祥控股集团有限责任公司 工作地点:山东 所在部门:生品事业一部 工作岗位:车间班长 

2013.02 - 2017.09 烟台富士康科技集团 工作地点:烟台 所在部门:SMT 车间 工作岗位:设备工程师 工作职责:负责组装车间,自动锁螺丝机的维修及保养计划。 

2018.05 - 2021.07 新凤祥控股集团有限责任公司 工作地点:聊城 所在部门:生品事业一部 工作岗位:车间主任 工作职责: 负责分割车间所有工作事宜

1、按照订单结构,根据生产进度,合理安排生产任务;

2.根据人,机,料,法,环,管提高车间生产效率,降低成本;

3.根据 5W2H、PDCA 循环法则、和田十二法、SMART 原则等基层管理法,解决车间现场问题; 

4.安排现场指导,监督检查班组日常生产安排与质量管理; 

5.负责车间 5S 等相关工作; 

6.负责生产班组长绩效考核,人员招聘; 

7.保证肯德基,麦当劳,海关等审核顺利通过。

工作认真负责,责任心强,沟通能力强,服从上级管理

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许峻浩
40 岁 工作 十年及十年以上 本科 离职-正在找工作
德州市 计算机应用... 30万
行业:经营/管理类

◆自营创业—物流平台优化项目 2020.1 月至今 职位名称: 项目总负责人 工作内容: 

1、依据甲方公司发展战略布局及运营模式,针对现有流程和制度不足之处,以第三方客观的 角度,进行修改调整各项规章制度并细化工作流程每一项节点。 

2、依据甲方公司整体组织结构安排,制定和优化各部门职能、各岗位职务说明书及工作责任 书。 

3、对于甲方业务部门各项工作涉及的制度及流程进行优化,即减少制度,细化、标准化流程 设计,通过试运行,使企业与员工减少对立关系,达到和谐共赢的状态。 业绩饿了么,美团,达达,顺丰多平台优化版管理。 

离职原因:利润点较低。

◆北京方信科技有限公司—微信支付宝服务商 2019.8 月至 2020 年 1 月 职位名称: 行政副总经理 工作内容: 副总方面: 

1、依据公司发展战略布局及运营模式,协助参与并完成公司不同阶段组织结构设计及规划工 作。 

2、依据公司整体组织结构安排,制定和完善各部门职能、各岗位职务说明书及工作责任书。 

3、负责完成公司整体所有部门运营和管理体系搭建,包括:组织架构搭建、体系制度建设、 流程梳理建设、执行表单设计、目标激励措施及考核管理办法等,并植入 OA 办公平台系 统进行可视化绿色环保工作。 

4、依据公司战略分解,对各部门及具体执行人进行工作目标设置及部署,按时、按质、按量 标准计划导入和结果导出。 

5、协助总经理制定公司发展战略目标计划,并提供决策意见和运营管理办法。 

6、协助参与和推动公司运营方案有效落地实现,树立公司品牌口碑营销战略形象要求。 

7、负责各部门重要文件审批工作并对相应重要及紧急问题提出具体整改意见和要求。

8、负责完成公司领导安排的其他相关运营及管理工作。 行政人力方面:完成具体人力资源体系事务,包括:人力资源招聘成本预算及评估、招聘标准 说明流程、薪酬考核管理办法、人员匹配满意度调查、人力资源优化等工作。 各规章制度编写、修订完善并落实执行;人员招聘、入离职手续、岗位调整、 薪资设定、社保关系;物品采购、出入库管理;公司文书信函章证资料整理存 档维护等;组织团建活动;业务提升培养,完成行政审批各项管理流程并优化 等。 司机管理:编排车辆维修保养计划,记录车辆维修保养情况;编写司机接待流程及标准等;认 真落实道路交通安全法及公司各项管理规定;编排用车排班表;组织班组每周例会 并汇总上报;每天进行安全、车容车貌、卫生等检查;建立并及时更新司机掌握信 息(客户信息、常去地址);驾车接待领导及保障客户出行等。 

离职原因:因股东之间对于甄选产品系统提供商的选择发生分歧而撤资,造成经营异常。

◆北京新港联合石油化工产品有限公司—原、非油业务 2019.1 月至 2019.8 月 职位名称:行政经理 工作内容: 行政方面:各规章制度编写、修订完善并落实执行;人员招聘、入离职手续、岗位调整、薪资 设定、社保关系;物品采购、出入库管理;公司文书信函章证资料整理存档维护等; 团建活动;业务提升培养等。 司机管理:编排车辆维修保养计划,记录车辆维修保养情况;编写司机接待流程及标准等;认 真落实道路交通安全法及公司各项管理规定;编排用车排班表;组织班组每周例会 并汇总上报;每天进行安全、车容车貌、卫生等检查;建立并及时更新司机掌握信 息(客户信息、常去地址);驾车接待领导及保障客户出行等。 

离职原因:薪资待遇。

◆北京黄港体育休闲有限公司—高尔夫球场 2006.9 月至 2019.1 月 职位名称:总助兼安全生产管理办公室主任 工作内容: 经理助理(2006 年 9 月至 2008 年 12 月):三个部门经理助理 

人事方面:招聘信息起草及招聘广告发布;修改完善人力资源相关制度与流程;员工培训及人 员资料的建立、更新、维护,绩效考核并协调各部门员工关系等。 行政方面:各部门规章制度、标准、职责的编写、修订、完善,并逐步执行与行政服务保障体 系中;公司文书信函资料整理存档维护等;资产盘点管理及采购管理;行政团队建 设与管理;各岗位人员培养等。 

会员方面:2008 年 8 月至 2009 年 12 月:协助会员部长对公司会员及客户等进行管理、销 售、维护、活动策划、承接举办大型活动等。人力行政综合办公室主任(2009 年至 2015 年底):全权负责人事及行政管理工作。 

人事方面:负责招聘与配置、培训教育开发、薪酬福利设定、绩效考核并管理、企业与员工关 系分析、并根据企业实际情况进行配置和储备、人事档案管理、社保缴纳、团队建 设及组织结构优化管理、企业文化建设等。 

行政方面:行政经理离职后全权负责行政方面工作。行政事务工作及部门内部日常事务工作; 审核、修订各项管理规章制度,进行日常行政工作的组织与管理;各项规章制度监 督与落实执行;做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作; 对外相关部门联络接待,对内接待来访,公司集体活动组织与安排,节假日慰问; 公司各部门之间的协调工作。 

采购部主管(2011 年冬至 2013 年底),由于企业工作需要,同时负责采购方面(办公用品、易 耗品、餐饮厨卫用品、场务草种农药等)所有工作。 

总经理助理(2015 年底至 2019 年 1 月):协助进行日常工作事宜,组织召开重要会议(含每周 各部门例会),整理会议纪要,并跟进会议内容上传下达和监督落实执行;起草各类 文件资料信函;对各部门工作存在的问题提出合理化建议;协助总经理对各部门管 理制度进行梳理,提出改善优化建议;汇总反馈问题等。对外在授权范围内,进行 业务洽谈,如赛事承接、对外营销方案策划执行、公司运营模式调整等,安全生产 管理办公室主任及各项其他安排工作。 

★项目时间:2010 年 5 月至 2018 年 9 月 项目名称:承办多项高尔夫赛事 项目描述:与各单位沟通、接洽,策划并成功承办多项高尔夫赛事。 

★项目时间:2009 年 6 月至 2009 年 7 月 项目名称:安妮卡索伦斯坦捐赠教学 项目描述:联系、沟通并策划整个捐赠《北京青少年高尔夫培训基地》的建设仪式,从参观到 捐赠再到现场教学等各个环节。参与并设计拉斐特高尔夫球场的设计等各节点。 

★项目时间:2008 年 8 月 项目名称:高尔夫企业培训影片制作 项目描述:根据企业业务发展需要,需要制定培训影片大纲,并根据大纲进行影片的编剧,统 筹规划,素材搜集,到最后整个影片制作完成的整个过程。 

★项目时间:2007 年 12 月至 2018 年 11 月(每年封场) 项目名称:“喜乐杯”黄港高尔夫员工联谊赛暨年终封场晚宴 项目描述:联谊赛:每年一度的员工高尔夫联谊赛的策划,奖品确定,赛事规则及封场晚宴(年 终晚宴)统筹规划及落实。 晚宴:晚宴整体统筹规划、节目流程、灯光音响调试、演出节目彩排等晚宴总导演。 

离职原因:行业调控对于高球行业的冲击,出于对未来职业生涯的规划而离职。

◆北京金豆子金融服务外包股份公司—P2P 互联网金融 2014.5 月至 2015.5 月 职位名称:总经理助理 工作内容: 协助总经理做好经营服务和各项管理并监督工作,认真落实贯彻执行情况,随行总经理洽 谈业务并后续跟进,起草各类文书等日常事务性工作及预约行程安排,接待各级领导及客 户等,并全权负责人事及行政工作,建立健全企业文化、建立完善修改各项规章制度,及 行政规范化流程化建设等。 离职原因:互联网金融相关政策尚未明朗。

◆北京顺势生物科技发展有限公司—同类疗法保健品 2005.9 月至 2006.9 职位名称:董事长助理兼企划部部长 工作内容: 董事长助理:根据企业发展需要,参与公司发展规划、业务经营计划的编制和重大决策谈论, 协助董事长研究市场发展方向与策略,包括研究同行业的发展动态、商业模式等, 并提出方案或建议供董事长决策参考等,负责董事长有关文件的起草、修改、审 核,整理各类文书、文件、报告等,检查、督促董事长布置的工作任务,贯彻和 落实执行情况,协助做好董事长日程安排,完成董事长授权交办的其他事项。 企划部部长:制定企业宣传方向,设计活动方案、培训等方案,经董事长同意授权后实施。在 实施过程中,时刻掌控每项进展情况,并适时调整,做到一切都在掌控之内,并 向董事长汇报进展。根据电话、网站等渠道解答经销商及客户的问题等。 分管技术主管:保障公司内所有电子设备的正常运行及日常维护等工作。 

★项目时间:2005 年 9 月至 2006 年 9 月 项目名称:顺势生物企业网站建设 项目描述:负责企业网站风格及内容版面等确定,并根据企业需要,设定所需各项功能模块, 监督制作,直至网站建成开通运行,及后期正常使用维护等。 

离职原因:初出校门,个人薪资福利问题而离职。

◆四川省攀枝花市酒店—餐饮酒店 2000.9 月至 2001.6 月 职位名称:经理助理 工作内容: 客房部经理助理(2000 年 10 月至 12 月)协助客房经理处理日常事务并做好上传下达指令,辖 区员工绩效考核,专业技能及安全教育培训,监督及检查客房提高服务质量,协调加强 各部门间协作等。楼面经理(2001 年 1 月至 6 月)出席公司主管会议和每日的楼面培训,核实并按时完成各种有 关营业报表并提出需改进建议方案,了解并回答自己属下提出的各种问题,负责跟踪解 决,坚持服务现场的管理、检查和督导员工严格按照服务流程和质量要求做好各项工作, 负责处理服务中的差错和客人的抱怨,协调客人与服务人员之间的关系,保证客人心情 愉快,协调与公司其他各部门的关系,处理投诉意见建议,协调下属主管与服务的工作 岗位,亲自参与一些大型或重要的接待工作等。 

离职原因:继续学业。

2001.7-2005.7 北京民族大学 计算机应用 本科 2014.10,

2018.5 北京市阳光恒安技术培训中心 企业负责人安全生产培训

电话沟通
李志浩
22 岁 工作 三年 大专 离职-正在找工作
德州市 电气自动化... 6万
行业:工业/工厂类

兰剑智能科技股份有限公司    2021.06-至今

机械主管 

1、带领团队进行现场设备的安装 ;

2、协调各单位人员入场;

德州职业技术学院 大专 电气自动化技术 2017-2021
电话沟通
胡先生
37 岁 工作 十年及十年以上 本科 离职-正在找工作
德州市 工商管理(... 20万
行业:行政/人事类

河北万尔福建筑科技有限公司 人力资源经理/主管   2021.11-至今

基础类工作: 

● 建立健全公司的招聘体系,以企业展示为主线的被动招聘模式,吸引主动到面,保证生产正常用工以及应对人员流动和淘 汰; 

● 优化公司组织架构,拟定各组织编制。疏通管控秩序,解放老板,各岗位因岗赋能,使其充分输出岗位价值发挥岗位主观 能动性; 

● 设计岗位说明书,根据实际工作内容结合上下游间协同关系,制定工作主线的流程; 

● 设计车间计件工资方案、设计科室薪酬体系,推荐考核机制;

● 完善公司基础制度:考勤类、费用预算类、库房管理类、6S制度等形成管控体系,用流程管控、法制代替情怀制、人制; 

● 处理各种劳动关系等。 成就类工作: 

● 建立公司人才库,建立潮汐用人机制,通过月均人力费用支出,测算公司淡旺季用人缺口,灵活运用计件规则调控工人收 入; 

● 搭建培训体系,针对流动性大的岗位,多维度进行员工思想渗透; 

● 应届生晋升计划。

拉扎斯网络科技(上海)有限公司沈阳 人力资源经理/主管   2015.11-2021.08

内容:饿了么A级代理沈分人力资源部经理 

主要工作职能: 

1、负责统筹、规划和协调沈阳总部人力资源建设和管理,全面负责总部及六大城市中心、40多家城市分站的人力资源工 作;

2. 有效整合40多家城市分站的人力资源规划和实施策略、发展目标,支持配合总部经营战略实施;

3. 统筹并指导总部和分站人力资源建设,督导落实总部政策,确保人力资源管理整体性和一致性; 

4. 16年末人资部进行改革,分为两条线运作:职能型 hr 和业务型 hr 。以便于协助总部控制总体人力成本、人员总 量和人力资源总体发展;优化整合总部及下属分公司组织架构,业务型 hr 进驻城市站点,渗透业务各环节,发掘业务 增长点和持续利润环节,进行有效的数据分析和提取; 

5. 为总部高层重大人事决策提供建议;为各分公司经营管理者提供人力资源服务和指导意见;督导和支持各地人力资 源目标实施、业务开展及指导和监督下属有效开展相关工作; 

6. 有效建立及完善总部招聘体系、培训制度、绩效考核体系及确立适应集团化发展的差异化的薪资管理体系以及激励 机制; 

7. 根据国家相关法律法规的不断改进和新的法规的出台,不断地完善集团各项雇佣政策的合法性、合理性。 

业绩:下属人数: 25 突出成就:半数以上城市站点进驻 hrbp 。协助业务线发展,bp 养成计划落地实施。站点业绩突破瓶颈,解决骑手引入难、管理难、留存难、客诉处理滞后等运管痛点。 

1、成功实施并运行E-HR 系统,实现总部人力资源管理的电子化与信息化,后期引进钉钉软件现实手机端实时人力管 控;

2. 城市中心下属分站的筹建工作,落地人才配置和队伍建设; 

3.根据管控需求,制定及完善《员工手册》; 

4.组建 hrbp 团队进驻站点。实现 hr 与前线业务无缝衔接,保证人才引进、胜任培训、业务数据提取和分析,绩优 榜样力计划推进等 

5. 组织大型会议、年终联谊等活动;

 6.与当地劳动监察部门、仲裁委员会等政府部门的协调工作;

石药集团中诺药业(石家庄)有限公司 HRBP  2006.02-2015.02

内容:初入社会第一份工作,前期是提升学习,中后期融会贯通 

1、石药集团引入人力资源概念第一批受训人员,受训方向招聘配置、培训开发、绩效落地; 

2. 职场中段辅助大区办拟定制度,测算绩效等; 

3. 负责公司常态化招聘,以校招为主。人资部在河北省地区开发43家校企合作单位,人员流入完全满足公司发展需 求; 

4. 负责区域内各办事处的协调和沟通工作。根据需求建立人力资源长期培训开发计划,负责组织和确定各部门岗位设 置,进行工作分析和设计,定岗定编,划分岗位明确职责; 

5. 新人入职培训,着手设计了雏鹰进阶培训计划,服务6期新人入职周期为18个月,并在每期结束时经行总结和完善, 形成体系和模块化;

 6. 在职期间引入新人的离职率超低,不足1%; 

7. 2010年互联网招聘兴起,最早合作的赶集、猎聘、智联等,自建部门招聘团队,按需引进高水平成熟选手加入公 司,期间与猎头公司合作次数零; 

8. 进入行业竞争时代和国际行业反垄断阶段,集团建立新的人才战略。根据集团的战略要求和大区发展目标规划,负 责大区人力资源、行政体系建设、管理和完善,并直接对总部负责; 

9. 近10年石药工作经历,大部分时间围绕人员多渠道流入、绩效落地、辅助人员发展三方面努力。 

业绩: 

1.制定大区人力资源规划,为人事决策提供建议和信息支持;

2.通过合理的绩效管理方案,激励和调动员工的工作积极性; 

3.制定合理人才聘用计划,通过不同途径,保证各部门对人员的需求; 

4.针对性的进行员工培训,并进行人才梯队建设和员工职业路径规划; 

5.优化人力资源管理制度,梳理管理流程,设计管控工具; 

6.营造积极向上的工作氛围,打造积极正能量的企业文化和部门文化。

河北大学工商学院 本科 工商管理(人力资源管理方向) 2020-2024 

河北工业职业技术学院 大专 汽车营销与维修   2004-2006

电话沟通
魏国
48 岁 工作 十年及十年以上 大专 离职-正在找工作
德州市 行政管理... 20万
行业:行政/人事类

工作经历 南京嘉美服饰辅料有限公司 2021.10-至今 

总经办 副总裁/副总经理/VP 

内容: 

1、副总经理:主管人力资源,行政,后勤保障工作。 

2、人力资源工作:招聘,培训,薪资,绩效,劳动关系。

3、行政工作:办公用品管理,设备管理,餐厅,宿舍,保安,保洁,车辆,接待,

业绩: 生产制造企业用工难题得到缓解,采取多渠道招聘,线上,线下,企业文化,入职培训。 

南京杜泽网络科技有限公司 2016.01-2021.09 

总经办 副总裁/副总经理 

内容: 

1.搭建企业组织架构,建立企业文化,股权激励,设定企业长远战略规划。 

2.建立人力资源体系,招聘、合同,培训,员工关系。薪资福利。绩效考核设定,完成标准格式化,流程化。

3.参与生产,销售,等各项决议工作。

业绩: 

1.建立企业各项规则制度,文化,设定长远战略规划。 

2.组织搭建完成企业组织架构、股权激励等人力资源,行政各项工作。

3.让公司正规化,稳步正规,规避发展瓶颈,控制企业成本。

中国汇源集团股份有限公司 2004.02-2015.12 

人力资源管理中心 副总裁/副总经理/VP

内容: 

1、2004.02进入中国汇源北京公司。人力资源总监岗位,已经有了八年大型民营人事,行政,后勤保障管理中高层工作的铺势,进入汇源后工作得心应手。在行政管理,人事管理各方面管理经验得到大步提升。

2、2008年底带领团队组建江苏公司,公司选址江苏盐城。一切从零开始,土地规划,厂房设计,生产设备采购,安装,调试,组建生产,销售团队,企业运营等一系列工作。企业年营业收入7.38亿,毛利3.54亿,净盈利达0.2亿。

业绩: 完善部门制度,改善工作流程。 

苏宁电器股份有限公司 1997.06-2004.01 

人力资源管理中心人力资源经理

内容: 

1、讲入苏宁电器人力资源管理中心,从招聘专员开始,一步一个脚印,半年做到主管,两年做到经理。 

在招脑,培训,劳动关系,装资结效,人事成本,脱量规划等方而有了一定工作经验

2、苏宁当时是大踏步发展的时期,所有人员密切配合,所有部门紧密相连。

3、下属人数:5人汇报对象:总监离职原因:个人发展

4、主要业绩。

5、通过工作不断完善自我,提升自我。实现自己最大人生价值。

业绩: 完成招聘岗位需求,制定完善培训计划,目标。输送各部门人员,制定合理考核机制。


在企业行政管理,人事成本控制,组织架构整合,企业文化建立,企业长远战略规划,团队建设,股权激励等方面有着自己独特见解。语言组织表达能力强,思维续密,逻辑性强。

电话沟通
王琳琳
27 岁 工作 五年 大专 离职-正在找工作
德州市 语文教育专... 6万
行业:物流/贸易类/采购类

2016.05-2016.06   公立学校实习

教授学生语文课程

暑假期间   辅导老师 辅导学生完成作业

2017.03-2018.07   宝莲华双语学校   任教

完成学校的各项教学工作

2013-2016完成学业基础知识学习,参与学校的各项活动,

电话沟通
刘丙燕
33 岁 工作 三年 初中 离职-正在找工作
德州市 6万
行业:公司文职类

平宁电商 网络客服    

2017.06-2019.11

售前:熟悉产品,快速处理客户消息及正确有效解决客户问题,引导客户下单。 

售中:负责订单跟进以及异常订单的沟通处理。 

售后:处理退换货和客户的投入以及差评处理,提高客户满意度。 

其他:总结并记录每月的投诉次数原因以及赔付金额。

我的优势是勤奋,能吃苦,有很强的团队合作意识,我热爱客服工作,也会踏踏实实的做好本职工作!
电话沟通
王丹丹
30 岁 工作 八年 大专 离职-正在找工作
德州市 艺术设计(... 7万
行业:销售类

青岛柒捌玖空间装饰有限公司 销售经理   

2015.07-2022.06

内容: 负责公司业务,组织业务员拓展新客户、维护老客户。

业绩:我大学学的是设计,因为我的销售能力高于我的设计水平,所以我以谈客户为主,业务员邀约客户, 我和设计师谈单,基本年业绩在200w左右

青岛农业大学 大专 艺术设计(家具与室内设计方向) 2012-2015
电话沟通
纪春晓
20 岁 工作 三年 大专 离职-正在找工作
德州市 商务英语... 6万
行业:计算机(IT)类

2021.6-2021.7 山东水利职业学院 国际贸易实训 描述:

本次实训熟悉了各种单据的填写与缮制、进出口预算表的计算、外贸信函的书写及格式,掌握了外 贸的有关知识和技能。 

2021.9-2021.9 山东水利职业学院 办公软件培训 描述:

本次培训熟练掌握了Word、Excel 和 PPT 在办公场合的运用,具备良好的办公软件的操作能力。 

2022.6-2022.7 山东水利职业学院 B2B,B2C 实训 描述:

本次实训熟悉了各种单据的制作,进出口货物的流程和 EBAY 平台的操作。

具备良好的外贸业务操作技能,能够进行与客户制单、跟单和维系客户。 具备良好的英语沟通能力,能与外商进行日常沟通交流。 能够熟练操作各种软件,例:基本办公软件和 PS。 团队协作能力好。

2022 年 1 月在山东水利职业学院通过 1+X 跨境电商 B2B 数据运营职业技能考试(中级) 

2022 年 3 月在山东水利职业学院考取普通话等级证书(二级乙等)

电话沟通
王怀萍
50 岁 工作 三年 大专 离职-正在找工作
德州市 汉语言文学... 6万
行业:文体/教育/培训类

1991-1995 四川省资阳市民主中学 语文老师 

2013-2016 北京市京蓼学校 小学语文老师,班主任 

2017-至今 山东省乐陵市博洋学校 语文、历史老师,班主任、九年级年级主任。



1989-1991 内江师范学院 汉语言文学(专科)

电话沟通
李世民
28 岁 工作 十年及十年以上 本科 离职-正在找工作
德州市 工商管理... 8万
行业:经营/管理类

北京奔驰汽车有限公司 生产组长/拉长 2014.01-至今 

内容:

1、负责新员工的接待工作,以及安全培训

2、负责岗位作业指导书的制定,

3、负责每天的产量完成,与设备的维护与保养

4、负责日常突发情况的紧急外理

天津鑫塔 仓库管理员 200901-2011.01 


将本增产  人员调整,设备优化 2020.04-2020.06 

内容:

组织人员对每个岗位进行测时,部分人员岗位进行重新分配,机器一点一点提

速,合理利用时间进行增产。

工艺编写以及整改 参与者 2020.01-2020.05 

内容:

原有旧工艺存在某些话分不清楚责任的问题,在现有的工艺流程下进行整改。加工

人按照整改后的工艺加工,不会再存在发生危险的问题,如在发生乃是不按照工艺

违规加工。


山东理工大学   本科   工商管理   2019-2023

北京理工大学   专科   安全生产监测监控   2015-2019

电话沟通
王璐
23 岁 工作 三年 本科 离职-正在找工作
德州市 商务英语... 6万
行业:物流/贸易类/采购类

2019.09-2019.10

在校期间兼职校外辅导班辅导老师 

2021.07-2021.08 

在一鸣教育培训学校担任辅导老师


语言技能:英语、一点日语 

专业技能:较好的英语听说读写能力 

办公技能:熟练使用办公软件

专业英语四级 

大学英语四级 

大学英语六级 

普通话二级乙等 

高中英语教师资格证 

山东省第四届英语翻译大赛 优秀奖 


电话沟通
李刚
33 岁 工作 十年及十年以上 初中 离职-正在找工作
德州市 国际经济与... 8万
行业:物流/贸易类/采购类

山东百昊橡塑制品有限公司 

工作时间:2020 年 05 月-至今 薪资水平:保密 在职职位:销售经理 

工作职责:公司内外贸销售业务管理 

海天机电科技有限公司 

工作时间:2016 年 03 月-2020 年 05 月 薪资水平:5000-8000 在职职位:外贸主管 

工作职责:管理外贸团队,建立外贸制度,定制外贸计划,统筹外贸业务。

 中大贝莱特集团工作时间:

2012 年 06 月-2016 年 03 月 薪资水平:保密 在职职位:外贸业务员 

工作职责:负责印度市场维护和开发新客户 

英语:听说熟练读写熟练

已通过大学英语四级考试(CET-4)

电话沟通
田晶晶
35 岁 工作 三年 大专 离职-正在找工作
德州市 工商管理 ... 14万
行业:销售类

2010.06 -2013.06

快消品销售

加多宝西安分销公司

开发区域卖场并负责维护渠道,推动代理商拿货,卖场展销等。

2013.06 -2016.09

云计算销售经理

龙思云(北京)科技有限公司

负责过中国铁道部数据中心的调研,定制化数据中心云落地,中国气象局高性能运算部署与运转,晋城市政府数据中心虚拟化等

2018.06 -2022.06

保险销售区域总监

大都会人寿保险有限公司

负责合作项目洽谈落地,职场租赁装修布置,内勤招募,打造销售团队,制定职场规范,销售规范,按照公司要求分解完成销售目标等。


软件类:   熟悉Office办公软件   

荣誉类:   大都会全国荣誉3星讲师,多次百万团队荣誉


电话沟通
王刚
31 岁 工作 十年及十年以上 大专 离职-正在找工作
地区不限 机电一体化... 20万
行业:经营/管理类

2021/6―至今 [1年1个月] 生产部长 

鸿佳电子科技有限公司 电子技术/半导体/集成电路 | 上市公司 | 5000-10000人 

工作描述:

A、统筹集团分厂smt新客户新产品新工艺的引进;产能规划;精益制造的推进; 

B、新工艺预研与导入,新产品工艺可制造性的评估及提出工艺可优化的方案;新项目工厂端跟进推动直至量产; 

C 、公司内部流程的各种沟通及协调;确保公司运营平稳及交期,质量,成本,效率,安全,运营战略系统性方法论推广及应 用; 

D、盐城厂区产线生产进度的管理和生产力的提升,异常协调处理;量产机种制程品质改善; 

E、编制和不断完善生产制造流程,及时处理生产运行中间的各种突发情况; 

F、新材料的验证与新工艺的导入;自动化专案推进;

G、对产品结构及装配生产的技术指导和工艺优化,产品结构部分不断优化改善,根据需要进行辅助工装的实际制作;

H、客户cp资料 review;客户良率 review;

I 、设备管理体系建立与维护,建立健全设备管理体系;进行设备的选型、采购、安装调试等工作,对现有的工装设备进行优化 改善;

J、盐城厂区工程部&制造部人员梯队建设,搭建团队; 

K、新厂客户审核; 

部门:生产部 汇报对象:总经理 下属人数:580 

主要业绩:

有效利用人,机器,材料,提高生产效率, 保证生产进度,质量,交期等有关事情协调.

1、协调处理好各部门关系,使其更好的配合生产需要, 处理解决生产过程中出现的异常问题;

2、制定本部门的年度培训计划,培训下属(A.产能达成率 100%B.品质良率:99.5%C.损耗在 0.3%D.工单结案:换线后 24H 工单关闭 E.产线 5S 定点定位规划区域 F.人员离职率:3- 5%等、每周实施模范线流动红旗评比制不断的提升其管理能力,更好的服务生产;

3、根据不同产品性能,建立生产物料,耗材辅料的领用制度,杜绝物料遗失减少浪费,保证物料安全性和节约成本 2H 产能品质检讨会准时召开;

4、指定专人做好化学危险品的领用及回收,监管环境基础知识的培训,和环境事故的处理;

5、通过制定产线物料管控制度(设备抛料管控/贵重物料划线交接/ 维修领料统计),每工单进行损耗统计,每周与品质会议合并检讨与改善;

6、每周三下午 15:00 针对 IPQC 稽核问题点进行检讨、确保漏失率 0.1%、后续目标:0.01%。(针对漏失部分实施员工再培训考核机制) 

离职原因:观望好机会提现自我价值!

2017/11―2021/5 [3年6个月] 生产经理 立讯精密集团 电子技术/半导体/集成电路 | 上市公司 | 10000人以上

工作描述:

1、统筹BU smt东莞制造分厂全面管理,全面负责分厂运营管理,包括人力、PMC 管理、品质管理、工程管理、生产管理、经管等部门日常管理工作,对公司战略目标、交期、质量、成本、产值、收益率、 稼动率、安全等总负责;

2、负责制订和组织实施整体经营管理规划和年度工作计划,并负责完成责任目标和年度计划;以适应客制化、速度快、多品 种、小批量的要求;

3、负责对生产进度的安排和生产过程的监控,对生产中出现的问题及时采取措施予以解决;确保公司运营平稳及交期,质量, 成本,效率;

4、全面负责公司人员管理,团队管理、梯队建设、管理干部培养、员工技能培训等;

5、带领团队提高生产效率,把控品质风险,对制造利润负责;持续保持提高价值流现状分析及改善; 

6、不断提高和改进产品质量,提高产能,降低成本;

7、密切配合销售部门,确保订单产品准时出货,并全面了解客户情况,即时处理重大客户问题,确保持续合作;

8、负责定期组织举办质量分析例会,提高产品质量,并督导各项措施的落实工作;

9、负责抓好生产安全教育,加强安全生产的控制、实施、严格执行安全法规、生产操作规程,安全生产;

10、组织精益及六西格玛项目实施,全面负责公司新技术、新工艺、新设备的应用推广;

细节描述:

1、通过 MES 系统辅助, 各站位的 MES 系统同一现象 1H 超过 3PCS 自动锁定并要求工程人员解锁,工程师连续解锁超过 3 次未改善的自动升级至主管解锁;

2、连续停线 15 分钟和 C/T 超 IE 维护时间+/- 10%系统推送相关异常,责任部门给予检讨。 以 Q(质量)/D(交付)/C(成本)为目标制定和管控整个项目的工作;

3、

a、负责整个项目的顺利营运,物料准备、生产计划、入库和出货的管控;

b、优化流程和线体 Layout 提升产能和减少搬运次数,不在影响利润的情形下满足客户降价 3~5%的降价需求;

c、在 MES 现有的功能上增加生产和品质辅助功能提升产能和良率 ;

部门:SMT 生产部 汇报对象:总监 下属人数:600

主要业绩:

1、Apple系列机种 ,重新规划生产作业流程,TESt 站取消人员多余取放动作,提升工作效率,执行一人多机。原80人一人一机,精简后40人一人2机!精简50%;

2、vI站检验项目冗余,经过制程改变,减少多余动作,单PCS检验导入整盘检验! UPH提升精简人力!原VI 100人 精简后80人!精简20%;

3、FPY 由 2019 上半年 86.27%,提升至目前的 97.39% (KPI>95%);

4、PPA 合格率由 2019 年上半年的 94.70%,提升至目前的 98.2%(KPI>98%);

5、客户端 DPPM 由 2019 年 5284,提升至目前的 3267(客户端目标 3300);

6、加工毛利润由 2019 年上半年的 25.76%,提升至目前的 33.63%(KPI>30%);

7、人工成本由 2019 年 17.43%,提升至目前 15.19%(目标<16%);

8、组装站位通过系统辅助,Layout 变更、制程设计、线平衡、等方式提升单小时人力产出由 253 元提升并稳定至 330 元 。

离职原因:大僵无人机机种,应客户要求搬迁东莞。

2014/9―2017/10 [3年1个月] 生产副理/主任 神达电脑集团 电子技术/半导体/集成电路 | 上市公司 | 5000-10000人

工作描述:

1、负责产线生产人力排线安排计划!

2、负责每日产出及出货不达标分析及改善措施!

3、7s管理!

4、物料损耗改善!

5、对基层干部员工进行管理和培训!

6、5M。人、机、料、法、环、管控!

7、生产日报表无效工时确认!

8、ESD外部稽核及问题改善!

9、每月优秀员工提报、稽核7s管理达成状况!

10、人力精减!节约成本! 

部门:SMT GTK系统制造处 汇报对象:生产部长 下属人数:420

主要业绩:

1、改组织生产组织架构,平均产能由1100/H提升到2400/H上升原基础的118%!2、提出新的工作流程在减少工作压力的同时、提高了员工的生产能力!

3、改善检验流程使客户退货率由15%降低到2%,下降13%!

4、改变仓库物料管控管理流程损耗从21%下降到8%,降低13%! 

离职原因:挑战自我 

2011/5―2014/6 [3年1个月] 生产组长/副课长 | SMT制造一部 仁宝集团网络资讯 电子技术/半导体/集成电路 | 上市公司 | 10000人以上

工作描述:

1、负责交货达成,人力协调;

2、有计划、节奏地均衡生产,保证品质;

3、组织对设备进行日常点检;

4、对基层干部员工进行管理和培训;

5、合理安排生产,维持车间良好工作秩序;

6、员工绩效考核管理;

7、熟悉设备特征、工艺流程、岗位职责、员工性格等,以利于生产、工作安排,及员工沟通协调;

8、保持车间的整洁、用具的定置管理、杂物的归类。

下属:280人 | 汇报人:副理 离职原因: 结婚

技能/语言 OutLook Express 熟练 

证书/成绩 

2021/1 精益改善奖(精简135人节约810万)

2020/11 培训导师证(连续12月 0客诉)

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