具体要求：

职责描述：
1、负责公司人力资源工作的规划，建立、组织执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人力资源程序或规章制度；
2、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、做好各岗位的岗位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证岗位说明书与实际相符；
4、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用与否；
5、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
6、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
7、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续；
8、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作；
9、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
10、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。

任职要求：
1、教育背景：人力资源相关专业本科以上学历；
2、工作经验：5年以上相关工作经验；
3、专业知识：熟悉人力资源管理、行政管理等相关知识；
4、技能与能力：熟悉人力资源管理各板块相关工作，具有优秀的洞察力、倾听、沟通、组织协调能力及综合分析能力。