具体要求：

工作职责：1、与业务部门搭档，了解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施； 2、为组织的发展提供支持；通过建立机制协助发展中的部门的组织保障，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作； 3、通过主动和管理层、员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅；创造信任和善意的氛围，推动公司文化的建设；4、协助HR后台功能的健全发展，参与制订人力资源全面解决方案。任职要求： 1、大学全日制本科以上学历，8年或以上IT互联网电商高科技人力资源工作经验，有HRBPHRGHRM经验；  2、熟悉人力资源日常管理工作流程；在组织发展、招聘、组织文化等任一HR模块有丰富的经验；必须有很强的招聘实战能力；  3、具备极强的责任心和原则性，良好的人际沟通及协调能力，良好的学习能力；  4、思路清晰，思维敏捷，口头和书面表达能力俱佳。