2021.01-至今 山东昱嘉置业有限公司 人力资源主管
业绩：
沟通访谈执行
培训计划实施
团建活动组织
内容：
工作内容：
1、各部门人才需求的招聘工作；员工入职、离职、异动办理；劳动合同签订变更解除；
2、证书职称的评审管理、档案管理工作；
3、通用培训及专项培训的协调、组织、执行工作；团建组织协调工作；
4、负责绩效考核体系的组织实施、优化完善工作；
5、员工关系管理工作（定期定时进行员工访谈沟通，查缺补漏公司用人风险，完善公司用人制度等；
6、统筹负责员工自招聘、入职、培训、培养、调岗、晋升、发展的员工成长全过程；
工作成绩：
1、在职期间及时并准确的处理岗位要求的、人资模块内的各项日常事务工作（包括但不限于考勤、考核、招聘、培训、职称等工作）。
2、进行了 4 轮员工沟通访谈，访谈范围包括了中层管理者、基层执行者等的在职职工，部分人员进行了多轮访谈，通过访谈了解职工想法、企业问题等，完善了人资领域存在的缺漏、规避了企业用工的风险。
3、定期每月组织职工团建活动，从思路筹划、方案编写、物料准备、部门协调、组织实施的全过程进行参与实施，形式包括运动、音乐、踏青、拓展、头脑风暴、集体学习等内容，丰富职工生活之余增强了企业团队凝聚力。
4、新员工加入时实施岗前培训、入职培训，日常组织企业文化、制度机制等培训，协调内外部资源进行各部门专业类培训，在培训过程中担任计划编制、内容撰写、协调组织、授课分享、协调资源等角色，圆满组织实施了公司各类学习与培训活动。
5、通过建立的访谈机制、调研机制，定期与企业领导层、各部门管理者、各部门成员进行交流访谈，在沟通中了解企业管理过程中存在的弊端问题并协调资源，期间协调解决了职工仲裁赔偿问题、工伤处理问题、裁员赔偿问题、职工社保未缴费风险规避问题、职工绩效考核不公平引发矛盾问题等，通过协调各方资源、稳定各方情绪、了解实际情况并进行协调解决。
培训开发员工关系绩效管理招聘配置
2018.08 - 2021.01 德州东方环保科技股份有限公司 办公室主任
工作职责：
1.及时并准确的处理人资岗位要求的、人资模块内的各项日常事务工作（包括但不限于招聘、入职、离职、调岗、考勤核算、薪酬绩效核算、社保公积金缴纳、劳动合同签订解约、劳动仲裁处理等）
2.组织公司各节点的经营分析会的协调、准备、实施工作；
3.推进公司各类学习及培训的调研、组织、召开、主持等工作；
5.阿米巴经营模式辅导公司的对接及维护，推进落实阿米巴经营模式在企业中的各项落地工作，包括会议筹备、方案组织实施、问题收集汇总、数据统计整理、流程优化完善等；
5.协助总经理开展公司岗位胜任力模型搭建、进行胜任力测评工作，制定并完善岗位职责说明书；
6.负责公司及工厂的门卫、餐厅、保洁的管理工作；
7.负责对接工商、环保、建设等部门接待外联工作，便于工作开展证件办理、问题解决等；
