工作经历 南京嘉美服饰辅料有限公司 2021.10-至今
总经办 副总裁/副总经理/VP
内容:
1、副总经理:主管人力资源，行政，后勤保障工作。
2、人力资源工作:招聘，培训，薪资，绩效，劳动关系。
3、行政工作:办公用品管理，设备管理，餐厅，宿舍，保安，保洁，车辆，接待，
业绩: 生产制造企业用工难题得到缓解，采取多渠道招聘，线上，线下，企业文化，入职培训。
南京杜泽网络科技有限公司 2016.01-2021.09
总经办 副总裁/副总经理
内容:
1.搭建企业组织架构，建立企业文化，股权激励，设定企业长远战略规划。
2.建立人力资源体系，招聘、合同，培训，员工关系。薪资福利。绩效考核设定，完成标准格式化，流程化。
3.参与生产，销售，等各项决议工作。
业绩:
1.建立企业各项规则制度，文化，设定长远战略规划。
2.组织搭建完成企业组织架构、股权激励等人力资源，行政各项工作。
3.让公司正规化，稳步正规，规避发展瓶颈，控制企业成本。
中国汇源集团股份有限公司 2004.02-2015.12
人力资源管理中心 副总裁/副总经理/VP
内容:
1、2004.02进入中国汇源北京公司。人力资源总监岗位，已经有了八年大型民营人事，行政，后勤保障管理中高层工作的铺势，进入汇源后工作得心应手。在行政管理，人事管理各方面管理经验得到大步提升。
2、2008年底带领团队组建江苏公司，公司选址江苏盐城。一切从零开始，土地规划，厂房设计，生产设备采购，安装，调试，组建生产，销售团队，企业运营等一系列工作。企业年营业收入7.38亿，毛利3.54亿，净盈利达0.2亿。
业绩: 完善部门制度，改善工作流程。
苏宁电器股份有限公司 1997.06-2004.01
人力资源管理中心人力资源经理
内容:
1、讲入苏宁电器人力资源管理中心，从招聘专员开始，一步一个脚印，半年做到主管，两年做到经理。
在招脑，培训，劳动关系，装资结效，人事成本，脱量规划等方而有了一定工作经验
2、苏宁当时是大踏步发展的时期，所有人员密切配合，所有部门紧密相连。
3、下属人数:5人汇报对象:总监离职原因:个人发展
4、主要业绩。
5、通过工作不断完善自我，提升自我。实现自己最大人生价值。
业绩: 完成招聘岗位需求，制定完善培训计划，目标。输送各部门人员，制定合理考核机制。
