德州亚太集团有限公司 2020.11-至今 人力资源总监
内容:
1.根据公司战略目标，制订和推行人力资源部年度工作计划:
2.制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度;
3.制订公司绩效考核制度,组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不完善绩效管理体系
4.制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度:
5.根据公司发展的需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系:
6.做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制。
7.制订并实施公司年度培训计划,组织新员工入职培训及具管制度培训并对培训效果进行调研和评估，督导各部门开展培训工作
9、解决行政人事部与其他部门的协调工作:
10.负责协调内外关系,与品工进行积极沟通:帮助各部门建立积极的品工关系 外理劳资纠纷和品工投诉
德州银泰家装设计有限公司 2020.05-2020.1 人力资源主管
内容:
1.负责公司的整体的人事管理工作，协助总经理进行公司人员管理;
2.负责制定公司人力规划，包括公司组织结构规划、协助公司总经理确定人员编制及人力预算;
3.负责公司招聘需求及招聘渠道管理，同时有效实施招聘行为，确保公司的人才储备及供应;
4.负责修订公司绩效考核体系，建立绩效考核规范并监督实施;
德州御峰轩装饰工程有限公司 2019.01-2020.04 人力资源经理
内容:
职责:1.负责公司人力资源规划。根据公司销售业绩要求规划销售或设计人员数量，并决定员工素质条件和工作经验
等。
负责公司员工招聘面试工作。按照公司年度招聘计划施员工招聘。(招聘准备;确定招聘人数，制定招聘文书，选择招聘方
式，精选简历确定面试人选)实施面试，确定试聘人选。
负责公司员工合同管理(签订劳动合同，规避劳动纠纷风险，劳动合同存档管理)
负责员工绩效考核(分级，KPI关键指标考核，强制分配法)对员工定期考核。
负责公司员工的离职，辞退，辞职等相关办理手续。
工作业绩:自2019年11月入职以来，共为公司招聘人才21名其中销售12名，新媒休运营及美工各1名，工程监理1名，设计师6
名。从0-1的建设公司人事部体系(薪酬管理，绩效考核，人事档案管理，招聘，培训，员工关系，岗位评价)拟写人事规章体
系等。
上海集栋装饰有限公司 2017.09-2019.10 人力资源专员/助理
内容:
1、管理和优化公司的员工关系管理体系。
2、组织开展员工满意度调查，分析、反馈调查结果;
3、负责公司离职管理，分析离职面谈记录和离职数据:
4、处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷;
