自我介绍

本人活泼开朗，有良好的语言沟通本事，适应本事强.接收新事物的速度快。有着高度的工作职责心和事业心..做事情能吃苦耐劳，踏实稳重.敢做敢担，善于思考，工作效率高，条理性强，有相当的管理本事。

能力特长

1、个人领悟能力、理解能力、反应能力较强，对外善于处理应对政府相关检查事项，对内沟通能力强。
2、人力资源方面：对6大模块中的招聘、培训和绩效考核（KPI）较为熟悉。
3、擅长文案编写，人力、安全相关制度的编制和制度体系的搭建。
4、人力资源方面构建并实施过招聘和培训体系，至今仍然在正常运行，曾任职招聘培训主管一职。
5、较为熟悉质量、安全、环保体系，曾担任过内审组长一职擅长PDCA管理方法。
6、有部门组建工作经验，曾成功组建过人力资源部、安环督查办，曾担任安环督查办主管一职。
7、具有双体系的搭建、推进和验收经验。
8、目前在职公司3000人左右，10个横向部门，所属部门内部主要负责职业健康安全、环保、消防等方面的日常检查与整改。
9、个人擅长的办公软件有：word/excel/ppt/ps/爱剪辑等。

工作经历

曾在德州乐华陶瓷洁具有限公司担任培训主管、安环主管
1、完善了公司四级培训管理制度。
2、成功搭建了人力资源培训体系，创建了内训师队伍。
3、使公司每年培训形成规范化管理，组织每年内训师比武大赛。
4、组织公司每年文化活动。
5、完善了员工入职、在岗、转岗的培训流程，创建了管理人员培训题库（在岗、转岗）。

1、完善公司安全生产标准化的相关文件。
2、根据政府指示完善了安全双体系建设。
3、完善填充了部门日常业务工作（职业危害因素检查、各类专项检查等），确保正常运转 。
4、筹建完成安环督察办，部门人员由原来的1人新增至6人，确保部门实际工作需要。
5、完善了部门安全相关制度类文件如：《劳保防护用品管理》《职业健康安全、环保培训管理办法》、《特殊作业管理》、《外协单位管理办法》《工伤管理办法》等，确保部门建设过程中制度体系的需要，为部门日常运转提供了有力的制度依据。
6、完善公司《危废台帐》的管理，确保按政府和公司实际需要进行。
7、编制公司6S推行方案，确保公司日常检查的正常进行，让本部门日常检查依据PDCA的模式进行。