自我介绍

对待工作认真负责，善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神。活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行。

能力特长

熟悉大企业人力资源档案管理，人才招聘，培训管理，绩效考核等工作,有500人的人力资源管理经验。 具有较强的组织、协调及有效的沟通能力。管理者，管理要到位，执行力要强才能出效益。

工作经历

2011/06 -- 2011/12：某公司 | 人力资源主管 加工制造（原料加工/模具） | 民营 | 规模:100-499人 | 2001-4000元/月 人力资源的全面工作 2010/07 -- 2011/04： 某商贸有限公司 | 总部人资 | 招聘经理/主管 零售/批发 | 股份制企业 | 规模:1000-9999人 | 2001-4000元/月 负责人员招聘，办理聘用等手续。开发人力资源，通过对招聘岗位分析，费用控制与预算，途径选择，效果跟踪与分析等控制点拟定中短期人力资源招聘规划等 1、根据公司战略发展和人力资源供求状况，分析和预测人力资源需求，制定年度、月度招聘计划和实施方案； 2、完善公司招聘制度、招聘体系及招聘流程，制定招聘预算并控制执行； 3、甄别、选择、建立和维护有效的招聘渠道并完成相关招聘任务等 2004/02 -- 2010/06： 某工程有限公司 | 人力资源部 | 人力资源经理/主管 环保 | 民营 | 规模:500-999人 | 2001-4000元/月 1、负责员工的招聘与配置； 2、员工考勤的管理，日常加班、调休等工作的统计和考核；《p>
《/p>3、员工薪酬的核算、制定和发放； 4、员工培训计划的制定和实施； 5、员工绩效考核方案的制定、实施及监督； 6、公司制度的修改、制定和传达。